老舗企業の人を支え、それによって企業を支える。

460年続く京都の老舗着物企業の外部人事部的な役割として、採用支援、研修制度の策定など、総合的なコンサルティングを行いました。

一般的な研修にとどまらず、1on1コーチングや、社内の組織力向上のための研修合宿の企画など、働く環境の改善を行うことにより、事業の底上げを図りました。